Contratti colf, badanti, manutentori

Con la circolare n. 45 del 22 marzo 2019 l’INPS ha illustrato le nuove modalità di presentazione della domanda di assegno per il nucleo familiare per i lavoratori dipendenti diaziende del settore privato non agricolo.

In particolare, a decorrere dal 1° aprile 2019, le domande, finora presentate dal lavoratore interessato al propriodatore di lavoro utilizzando il modello “ANF/DIP” (SR16), dovranno essere inoltrate esclusivamenteall’INPS in via telematica al fine di garantire all’utenza il corretto calcolo dell’importo spettante eassicurare una maggiore aderenza alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

I canali indicati per la presentazione delle domande sono:

• WEB, tramite il servizio on-line dedicato, accessibile dal sito www.inps.it, se in possesso di

PIN dispositivo, di una identità SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) almeno di Livello 2

o CNS (Carta Nazionale dei Servizi). Il servizio sarà disponibile dal 1° aprile 2019;

• Patronati e intermediari dell’Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi, anche se non in possesso di PIN.

Nel caso in cui il datore di lavoro non sia più attivo, in quanto cessato o fallito, il lavoratore dovrà

fare richiesta di pagamento diretto all’Istituto, nel limite della prescrizione quinquennale.

Tuttavia è importante ricordare che le domande già presentate al datore di lavoro fino alla data del 31 marzo 2019 con il modello “ANF/DIP”, per il periodo compreso tra il 1° luglio 2018 ed il 30 giugno 2019 o a valere sugli anni precedenti, non devono essere reiterate.

Essere Consulente del Lavoro oggi significa, sempre di più, mediare tra i bisogni dei datori di lavoro e le esigenze dei lavoratori, facendo sì che gli obiettivi degli uni e degli altri si fondano in una sinergia positiva che sia a vantaggio di tutti.

La legge di stabilità 2017, cercando nuove declinazioni, ha potenziato il sistema di welfare aziendale permettendo alle ditte di fruire di agevolazioni fiscali, e favorendo i lavoratori nel beneficiare di somme, servizi o benefit non soggetti a prelievo fiscale, creando un circolo virtuoso tra lavoratori più felici e imprese più competitive.

L’importanza dell’azione del Consulente del Lavoro appare quindi evidente: è chiamato a promuovere e attivare piani di welfare per assecondare il benessere aziendale a 360 gradi, in cui aspetti normativi e ludici vanno di pari passo permettendo a tutti gli attori di poter raggiungere i propri obiettivi. Operare nel miglior modo possibile da parte del Consulente del Lavoro significa conoscere bene le realtà con le quali opera, mantenendo sempre un’attenzione costante sulle mission delle aziende e, di conseguenza, sul benessere dei lavoratori, creando una circolazione di idee e proposte, puntuali e competenti, che riusciranno a favorire tutte le parti.